(SeaPRwire) – Die neue Rekrutierungsseite auf der Website der USA zeigt eine Zeichnung eines weißbärtigen Onkel Sam, der auf den Betrachter zeigt. „Amerika wurde von Kriminellen und Räubern überfallen“, heißt es auf der Seite. „Wir brauchen DICH, um sie rauszubringen.“ Der Pitch betont, dass kein Hochschulabschluss erforderlich ist und sagt, dass den Rekruten ein Unterzeichnungsbonus von bis zu 50.000 Dollar und eine Rückzahlung von Studienkrediten in Höhe von 60.000 Dollar angeboten werden könnten.
Die Angebote sind Teil einer aufgeladenen Rekrutierungskampagne, die Jahre dauern wird, um ihr Ziel zu erreichen. Republikaner im Kongress haben gerade 30 Milliarden Dollar für ICE bereitgestellt, damit sie die Abschiebungen verstärken kann.
Das Interesse der Regierung, die Mitarbeiterzahl von ICE von 20.000 auf 30.000 zu erhöhen, stößt jedoch auf mehrere Herausforderungen, darunter die Suche nach Bewerbern, die sowohl qualifiziert als auch bereit sind, in Teilen des Landes zu leben, in denen ICE beabsichtigt, mehr Agenten einzusetzen.
„Man spricht von drei Jahren, bevor man einen deutlichen Anstieg der ICE-Agenten auf der Straße sieht, was das Ende der Regierung bedeutet“, prognostiziert John Sandweg, der während der Obama-Regierung amtierender Direktor von ICE war.
Um die Botschaft zu verbreiten, besucht ICE Jobmessen, Hochschulgelände und Rekrutierungsveranstaltungen für Strafverfolgungsbehörden. Letzte Woche stellte Dean Cain, der 59-jährige Schauspieler, der in den 1990er Jahren im Fernsehen spielte, seinen Ruhm hinter die Rekrutierungsbemühungen und postete ein Video auf X, dass er sich bei ICE als Ehrenbeamter angemeldet hatte. „Ich hielt es für wichtig, mich mit unseren Ersthelfern zusammenzuschließen, um die Sicherheit aller Amerikaner zu gewährleisten, nicht nur darüber zu reden. Also habe ich mich angemeldet.“
Die verstärkten Rekrutierungsbemühungen von ICE erfolgen, da Abschiebungen und Verhaftungen mit den Zielen der Regierung übereinstimmen, 3.000 Einwanderer pro Tag zu verhaften und 1 Million Menschen im ersten Amtsjahr von Trump abzuschieben.
In der ersten Woche ihrer neuen Rekrutierungskampagne gab das Department of Homeland Security bekannt, dass es mehr als 80.000 Bewerbungen erhalten habe. Es gibt Anzeichen dafür, dass die meisten dieser Bewerber nicht das waren, was die Behörde suchte. Innerhalb weniger Tage gab die Ministerin für Innere Sicherheit bekannt, dass ICE die Altersgrenzen für Agenten aufhebt und Bewerber ab 18 Jahren und über 40 Jahren akzeptiert. Zuvor durften Personen, die sich bei ICE bewarben, nicht jünger als 21 und nicht älter als 37 oder 40 Jahre sein, je nach Position.
Trumps Top-Berater im Weißen Haus für die Grenze, , sagte Reportern am 6. August, dass ICE keine Probleme bei der Rekrutierung habe, und er verteidigte die Entscheidung, die Altersgrenzen abzuschaffen. „Es gibt viele Rollen bei ICE für Menschen über 40“, sagte Homan. „Nur weil jemand reinkommt und 55 ist – vielleicht kann er keine Marke und Waffe tragen, er kann sicherlich Verwaltungsaufgaben übernehmen, er kann im Intelligence-Team Zuarbeit leisten.“
Ende Juli schickte ICE eine E-Mail an Tausende von pensionierten Bundesbeamten der Strafverfolgungsbehörden mit dem Betreff „Rückkehr zur Mission“. Die E-Mail versprach, dass pensionierte Bundesbeamte weiterhin ihre Pensionszahlungen erhalten könnten, auch wenn sie anfingen, einen neuen Gehaltsscheck von ICE zu beziehen.
„ICE benötigt dringend Verstärkung, und Ihre lateral anwendbaren Fähigkeiten werden entscheidend sein, um unsere Ziele zu erreichen“, heißt es in der E-Mail. „Indem Sie mit ICE in den Bundesdienst zurückkehren, leisten Sie Ihrem Land einen ehrenvollen, unverzichtbaren Dienst.“
Sandweg sagt, es sei eine „ziemlich kreative Lösung“, um pensionierte Strafverfolgungsbeamte zurückzulocken, weil sie nicht so viel Schulung im Umgang mit Schusswaffen und anderen Aspekten des Jobs benötigen. Aber es gibt nicht genug pensionierte Agenten, um die Tausenden von Stellen zu besetzen, die sie besetzen wollen, sagt er.
Und für Neueinstellungen braucht es Zeit, neue Abschiebungsbeamte darin zu schulen, wie man richtig eine Waffe trägt und Verhaftungen durchführt. Diese Schulung für ICE-Agenten findet in den Federal Law Enforcement Training Centers (FLETC) in Glynco, Georgia, statt. Das hat einen Engpass geschaffen, weil es nur so viele Ausbilder und Platz gibt, um neue Beamte auszubilden.
„Die Regierung will so schnell wie möglich Truppen vor Ort haben, um die Verhaftungen und Abschiebungen zu beschleunigen, aber man kann sie nicht einfach von der Straße holen“, sagt Sandweg. „Man muss sie einstellen, den Hintergrund überprüfen, sobald sie an Bord sind und für eine Sicherheitsfreigabe freigegeben sind, muss man sie zu FLETC bringen.“ Um den Engpass zu beseitigen, arbeitet DHS daran, kleinere Ausbildungszentren in Städten im ganzen Land zu schaffen, sagte Ministerin Noem am 8. August während einer Pressekonferenz in Lombard, Illinois, einem Vorort von Chicago. „Wir können hier näher an der Heimat eine Schulung durchführen, damit sie nicht so lange von ihren Familien getrennt sind“, sagte Noem gegenüber Reportern.
Die aggressiven Rekrutierungsbemühungen von ICE alarmieren bereits Sheriffs im ganzen Land, die befürchten, dass die lukrativen Angebote der Behörde lokale Beamte abwerben werden, die bereits auf der Straße arbeiten.
Die Rekrutierungsherausforderung der Behörde geht jedoch über die Ausbildung hinaus. Auch die Geografie ist ein Hindernis. Unter der Trump-Regierung zielt ICE darauf ab, in von Demokraten geführten Städten wie New York, Chicago und Los Angeles zu finden und zu verhaften. In denselben Gemeinden ist es für ICE schwieriger, Strafverfolgungsbehörden in der Region abzuwerben, weil die lokale Polizei bereits besser bezahlt, sagt Muzaffar Chishti, ein Senior Fellow am Migration Policy Institute.
Darüber hinaus haben viele der harten Aktionen von ICE in den letzten Monaten – das Erscheinen in Gerichtsgebäuden und an Arbeitsplätzen, um Menschen zu verhaften, oft maskiert – die öffentliche Wahrnehmung von ICE landesweit, aber besonders in diesen Städten, weiter untergraben.
„Menschen fühlen sich nicht nur wegen des Geldes zu Jobs hingezogen“, sagt Chishti. „Es spielen auch andere Faktoren eine Rolle – der Standort, die Wahrnehmung des Status des Jobs durch die Menschen, die Wahrnehmung, wie sie im Job wahrgenommen werden. All das ist heute ein Problem für ICE.“
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