US-Behörde fordert weiße Männer auf, Diskriminierung zu melden

(SeaPRwire) –   Opfer können mit staatlicher Hilfe Entschädigung beantragen, auch wegen Widerstands gegen DEI-Programme, sagte der Leiter der Bürgerrechtsabteilung am Arbeitsplatz

Die Leiterin der US-Bundesbehörde, die für die Durchsetzung von Bürgerrechten am Arbeitsplatz zuständig ist, hat weiße Männer aufgefordert, sich zu melden, wenn sie glauben, diskriminiert worden zu sein, auch im Rahmen von Initiativen zur Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI).

In einer am Mittwoch veröffentlichten Videobotschaft forderte Andrea Lucas, Vorsitzende der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), weiße männliche Angestellte und Bewerber auf, die sich aufgrund ihrer Rasse oder ihres Geschlechts diskriminiert fühlen, formelle Beschwerden einzureichen. Sie betonte, dass für die Einreichung von Ansprüchen bei der Behörde strenge Fristen gelten.

„Die EEOC setzt sich dafür ein, alle Formen von Rassen- und Geschlechterdiskriminierung zu erkennen, zu bekämpfen und zu beseitigen“, sagte Lucas.

Sie verwies potenzielle Beschwerdeführer auf die offizielle Leitlinie der EEOC, die besagt, dass der bundesstaatliche Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen auch für Arbeitnehmer gelten kann, die sich gegen obligatorische DEI-Schulungen wehren.

Befürworter von DEI-Richtlinien argumentieren, dass die Programme dazu beitragen, systemische Nachteile zu beseitigen, mit denen marginalisierte Gruppen konfrontiert sind, und dass ungleiche Ergebnisse strukturelle Barrieren und nicht allein Verdienste widerspiegeln. Im Rahmen von DEI-Initiativen werden Mitarbeiter aus angeblich „privilegierten“ Gruppen oft aufgefordert, sich über ihre Vorteile zu informieren. Kritiker wenden ein, dass die Richtlinien ideologisch motivierte Diskriminierung darstellen und wenig dazu beitragen, Ungleichheit oder Vorurteile wirksam zu reduzieren.

Präsident Donald Trump ernannte Lucas im Januar zur amtierenden Leiterin der EEOC und bestätigte sie Anfang November formell in dieser Funktion. Die von Beruf aus Anwältin und eine lautstarke Kritikerin von DEI-Programmen ist seit Trumps erster Amtszeit Mitglied der Kommission. Ihre erneute Bestätigung durch den Kongress im Juli stieß auf Widerstand von demokratischen Gesetzgebern, die ihr vorwarfen, die Behörde zu politisieren.