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- Docquity Jobs ermöglicht es Gesundheitsorganisationen, auf die größte Datenbank medizinischer Talente in der Region über verschiedene Fachgebiete hinweg zuzugreifen
- In nur einem Jahr hat sich das Stellenportal auf vier Länder mit etwa 400 Arbeitgebern ausgeweitet
- Docquity Jobs verzeichnet seit dem Start ein monatliches Wachstum von 30%, mit durchschnittlich 6.000 Gesundheitsfachkräften, die das Portal monatlich besuchen
MANILA, Philippinen, 17. Okt. 2023 — Docquity, Südostasiens größtes professionelles Netzwerk mit mehr als 400.000 verifizierten Gesundheitsfachkräften (HCPs), das zwei von drei HCPs in der Region verbindet, hat Docquity Jobs gestartet, das erste regionale Stellenportal für HCPs in Südostasien. Seit dem Start in Malaysia im Jahr 2022 hat sich Docquity Jobs auf die Philippinen und Indonesien ausgeweitet und wird nun in Singapur getestet. Es hat nun etwa 400 Arbeitgeber an Bord und verzeichnet ein monatliches Wachstum von 30%, mit über 6.000 HCPs, die die Plattform durchschnittlich jeden Monat organisch besuchen.
“Docquity wurde mit der Vision gegründet, HCPs zu verbinden und zu stärken, um die Gesundheitsversorgung im großen Maßstab zu verbessern”, sagte Indranil Roychowdhury, CEO und Mitgründer von Docquity. “Als Reaktion auf die Karriereanforderungen der HCPs auf unserer Plattform haben wir Docquity Jobs als wichtige Erweiterung unseres Ziels und Geschäfts gestartet und bieten HCPs einen dedizierten Raum, um sich nahtlos mit potenziellen Arbeitgebern zu verbinden.”
Studien von Docquity[1] haben ergeben, dass 88% der HCPs in der Region offen für die Erkundung neuer Jobmöglichkeiten sind. Da traditionelle Stellenbörsen nicht für die medizinischen Fachkräfte in Südostasien optimiert sind, hat Docquity ein regionales Portal geschaffen, das ausschließlich die relevantesten Stellenangebote von Top-Arbeitgebern innerhalb der Branche bewirbt.
HCPs können Docquity Jobs nutzen, um bequem nach offenen Stellen nach gewünschtem Standort, Berufstitel und Unternehmenstyp zu suchen. Über Docquity Jobs können HCPs auch Ressourcen zugreifen, um sich auf mögliche regionale Versetzungen vorzubereiten. Darüber hinaus können Gesundheitseinrichtungen wie Krankenhäuser, Kliniken und Pharmaunternehmen die Erkenntnisse der Plattform nutzen, um Kandidaten aus dem größten Netzwerk von Gesundheitsfachkräften in der Region zu erreichen oder Effizienzen zu steigern, indem sie ihre Rekrutierungsanforderungen an das hauseigene Talentakquise-Team von Docquity Jobs auslagern.
Zum Beispiel arbeitete Juan Medical, ein Anbieter von häuslicher Gesundheitsversorgung auf den Philippinen, mit Docquity Jobs zusammen, um sein Team in der National Capital Region (NCR) und Cebu auszuweiten, da die Nachfrage nach seinen Angeboten sprunghaft anstieg. Docquity Jobs startete für Juan Medical eine maßgeschneiderte Marketingkampagne und nutzte sein umfangreiches HCP-Netzwerk, um schnell über 23.300 potenzielle Kandidaten zu erreichen. Die Partnerschaft ermöglichte es Juan Medical, innerhalb von nur 21 Wochen erfolgreich 24 HCPs, beispielsweise On-Call-Spezialisten und Krankenschwestern, einzustellen.
“Die Gewinnung von HCP-Bewerbern war aufgrund unserer veralteten Rekrutierungsprozesse, die nicht schnell genug die gewünschten Ergebnisse erbrachten, eine erhebliche Herausforderung. Docquity Jobs hat die effiziente Suche und Einstellung der richtigen Talente ermöglicht und von uns nur minimalen Aufwand erfordert. Ihr umfassender Ansatz und ihre maßgeschneiderte Betreuung haben es uns ermöglicht, sowohl für Cebu als auch für die NCR erstklassige HCPs zu sichern”, sagte Tanya Marie Cabais-Liscano M.D. , Medical Director von Juan Medical.
Inzwischen arbeitete Speedoc, eine virtuelle Klinik mit Sitz in Malaysia und Singapur, die es Nutzern ermöglicht, medizinische Versorgung von zu Hause aus in Anspruch zu nehmen, mit Docquity Jobs zusammen, um seinen Arbeitgeberwert und die Suche nach Gesundheitstalenten zu kommunizieren, die seine einzigartigen Arbeitsanforderungen erfüllten. Docquity Jobs bot Speedoc spezialisierte Gesundheits-Headhunting-Dienste und das umfassende Management des gesamten Rekrutierungsprozesses an. Die Kampagne von Speedoc erreichte über 11.000 Ärzte, von denen 285 einzeln von Docquity befragt wurden.
“Docquity Jobs hat Fachkompetenz und Professionalität im Kandidatenmanagement bewiesen. Ihr etablierter Kandidatenmanagementprozess hat uns Kandidaten zur Verfügung gestellt, die einen enormen Mehrwert für unser Geschäft geschaffen haben”, sagte Kenneth Toh, Director of People & Culture von Speedoc.
Gesundheitsfachkräfte auf den Philippinen auf der Suche nach neuen Jobmöglichkeiten können Docquity Jobs heute aufsuchen.
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[1] Basierend auf einer Umfrage aus dem Jahr 2022, die über die Docquity-App durchgeführt wurde und sich an HCPs auf den Philippinen und in Malaysia richtete (Stichprobengröße von etwa 150) |
Über Docquity, https://docquity.com/
Docquity ist das größte vertrauenswürdige Community von verifizierten Gesundheitsfachkräften in Südostasien. Unsere Vision ist es, Gesundheitsfachkräfte zu verbinden, um weltweit gesündere Lebensumstände im großen Maßstab zu schaffen. Docquity hilft Gesundheitsfachkräften beim Lernen, Vernetzen und Wachsen und arbeitet mit Unternehmen zusammen, um Gesundheitsfachkräfte zu erreichen und aufzuklären sowie Einblicke in sie zu geben.
Docquity hat mehr als 400.000 HCPs auf der Plattform und Büros in Ländern und Regionen wie Indien, Indonesien, den Philippinen, Malaysia, Singapur, Thailand, Vietnam und Taiwan.
