 |
- Docquity Jobs ermöglicht es Gesundheitsorganisationen, auf die größte Datenbank medizinischer Talente in der Region über verschiedene Fachgebiete hinweg zuzugreifen
- In nur einem Jahr hat sich das Stellenportal auf vier Länder mit etwa 400 Arbeitgebern ausgeweitet
- Docquity Jobs verzeichnet seit dem Start einen monatlichen Wachstum von 30%, mit durchschnittlich 6.000 Gesundheitsfachkräften, die die Website monatlich besuchen
KUALA LUMPUR, Malaysia, 17. Oktober 2023 — Docquity, Südostasiens größtes Berufsnetzwerk mit mehr als 400.000 Gesundheitsfachkräften (HCPs), das zwei von drei in der Region verbindet, hat Docquity Jobs gestartet, das erste regionale Stellenportal für HCPs in Südostasien. Seit dem Start in Malaysia im Jahr 2022 hat sich Docquity Jobs auf die Philippinen und Indonesien ausgeweitet und wird nun in Singapur getestet. Es gibt nun etwa 400 Arbeitgeber und verzeichnet ein monatliches Wachstum von 30%, mit über 6.000 HCPs, die die Website durchschnittlich jeden Monat organisch besuchen.
“Docquity wurde mit der Vision gegründet, HCPs zu verbinden und zu stärken, um die Gesundheitsergebnisse im großen Maßstab zu verbessern”, sagte Indranil Roychowdhury, CEO und Mitgründer von Docquity. “Als Reaktion auf die Anforderungen an die berufliche Entwicklung der HCPs auf unserer Plattform haben wir Docquity Jobs als entscheidende Erweiterung unseres Ziels und Geschäfts gestartet und bieten den HCPs einen dedizierten Raum, um sich nahtlos mit potenziellen Arbeitgebern zu verbinden.”
Studien von Docquity[1] haben ergeben, dass 88% der HCPs in der Region offen für die Erkundung neuer Jobmöglichkeiten sind. Da traditionelle Stellenbörsen nicht für die medizinischen Fachkräfte in Südostasien optimiert sind, hat Docquity ein regionales Portal geschaffen, das ausschließlich die relevantesten Stellenangebote von Top-Arbeitgebern innerhalb der Branche bewirbt.
HCPs können Docquity Jobs nutzen, um bequem nach offenen Stellen entsprechend ihrem Wunschort, Jobtitel und Unternehmenstyp zu suchen. Über Docquity Jobs haben HCPs auch Zugang zu Ressourcen, die sie bei der Vorbereitung auf mögliche regionale Versetzungen unterstützen. Außerdem können Gesundheitsorganisationen wie Krankenhäuser, Kliniken und pharmazeutische Unternehmen die Erkenntnisse der Plattform nutzen, um Kandidaten aus dem größten Netzwerk von Gesundheitsfachkräften in der Region zu erreichen oder Effizienzen zu steigern, indem sie ihre Rekrutierungsanforderungen an das eigene Personalbeschaffungsteam von Docquity Jobs auslagern.
Zum Beispiel arbeitete Juan Medical, ein Anbieter von häuslicher Gesundheitsversorgung auf den Philippinen, mit Docquity Jobs zusammen, um sein Team in der National Capital Region (NCR) und Cebu auszuweiten, da die Nachfrage nach seinen Angeboten sprunghaft anstieg. Docquity Jobs startete für Juan Medical eine maßgeschneiderte Marketingkampagne und nutzte sein breites HCP-Netzwerk, um schnell über 23.300 potenzielle Kandidaten zu erreichen. Die Partnerschaft ermöglichte es Juan Medical, innerhalb von nur 21 Wochen erfolgreich 24 HCPs, etwa als Notfallspezialisten und Krankenschwestern, einzustellen.
“Das Anwerben von HCP-Bewerbern war aufgrund unserer veralteten Rekrutierungsprozesse, die nicht schnell genug die gewünschten Ergebnisse erbrachten, eine erhebliche Herausforderung. Docquity Jobs machte die Gewinnung und Einstellung der richtigen Talente effizienter und erforderte von uns nur einen minimalen Aufwand”, sagte Tanya Marie Cabais-Liscano M.D. , Medizinische Leiterin von Juan Medical.
Inzwischen arbeitete Speedoc, eine virtuelle Klinik in Malaysia und Singapur, die es Nutzern ermöglicht, medizinische Versorgung von zu Hause aus in Anspruch zu nehmen, mit Docquity Jobs zusammen, um seinen Arbeitgeberwert und die passenden Gesundheitstalente mit den einzigartigen Arbeitsanforderungen zu finden. Docquity Jobs bot Speedoc spezialisierte Personalbeschaffungsdienste im Gesundheitswesen und das umfassende Management des gesamten Einstellungsprozesses an. Die Speedoc-Kampagne erreichte über 11.000 Ärzte, von denen 285 einzeln von Docquity interviewt wurden.
“Docquity Jobs hat Kompetenz und Professionalität im Kandidatenmanagement bewiesen. Ihr etablierter Kandidatenmanagementprozess hat uns Kandidaten zur Verfügung gestellt, die einen enormen Mehrwert für unser Geschäft gebracht haben”, sagte Kenneth Toh, Direktor für Personal und Kultur bei Speedoc.
Gesundheitsfachkräfte in Malaysia auf der Suche nach neuen Jobmöglichkeiten können Docquity Jobs heute besuchen.
Über Docquity, https://docquity.com/
Docquity ist das größte vertrauenswürdige Netzwerk zertifizierter Gesundheitsfachkräfte in Südostasien. Unsere Vision ist es, Gesundheitsfachkräfte zu verbinden, um weltweit gesündere Leben im großen Maßstab aufzubauen. Docquity hilft Gesundheitsfachkräften beim Lernen, Vernetzen und Wachsen und arbeitet mit Unternehmen zusammen, um Gesundheitsfachkräfte zu erreichen und aufzuklären sowie Einblicke in sie zu geben.
Docquity hat mehr als 400.000 HCPs auf der Plattform und Büros in Ländern und Regionen wie Indien, Indonesien, den Philippinen, Malaysia, Singapur, Thailand, Vietnam und Taiwan.
[1] Basierend auf einer Umfrage aus dem Jahr 2022 über die Docquity-App, die sich an HCPs in den Philippinen und Malaysia richtete (Stichprobengröße von etwa 150)
