(SeaPRwire) – Die US Equal Employment Opportunity Commission behauptet, dass die Zeitung bei Beförderungsentscheidungen Diversitätsziele gegenüber der beruflichen Eignung bevorzugt hat
The New York Times wurde von einer US-Regierungsbehörde verklagt, wegen des Vorwurfs, dass seine Diversitätsrichtlinien bei einer Beförderungsentscheidung in der Redaktion zu einer Diskriminierung eines weißen männlichen Mitarbeiters geführt haben.
Die Klage, die am Dienstag von der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) beim Bundesgericht in Manhattan eingereicht wurde, dreht sich um die Ernennung eines stellvertretenden Immobilienredakteurs im Jahr 2025. Die Behörde wirft der Zeitung vor, gegen Bundesrecht verstoßen zu haben, indem sie den Mitarbeiter aufgrund seiner Hautfarbe und seines Geschlechts übergangen hat.
Laut der Klageschrift war der leitende Redakteur, der seit 2014 für die Zeitung tätig war, für die Stelle besser qualifiziert, wurde aber von der letzten Runde der Vorstellungsgespräche ausgeschlossen.
Die EEOC erklärte, die Entscheidung sei von den öffentlich kommunizierten Diversitätszielen der Zeitung beeinflusst worden, darunter eine Initiative aus dem Jahr 2021, die darauf abzielte, den Anteil von Frauen und People of Color in Führungspositionen zu erhöhen. „Kein einziger Kandidat, der es bis zur letzten Runde der Vorstellungsgespräche geschafft hat, war ein weißer Mann“, teilte die Behörde mit.
Die Vorsitzende der EEOC, Andrea Lucas, erklärte, das Bundesrecht „erlaubt keine auf Hautfarbe oder Geschlecht basierenden Beschäftigungsentscheidungen“, und fügte hinzu, dass es „keine Ausnahme für Diversität“ bei den Antidiskriminierungsvorschriften gibt.
Die NYT wies die Vorwürfe zurück, bezeichnete den Fall als politisch motiviert und kündigte an, sich vor Gericht „energisch“ zu verteidigen. Die Unternehmenssprecherin Danielle Rhoades Ha erklärte, die Einstellungspraktiken der Zeitung seien leistungsorientiert und „weder Hautfarbe noch Geschlecht hätten bei der Ernennung eine Rolle gespielt“.
Der Fall fällt in den Kontext einer breiteren Kampagne gegen Richtlinien zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) von US-Präsident Donald Trump, der behauptet, dass diese Programme weiße Mitarbeiter diskriminieren und „Woke-Voreingenommenheit“ fördern.
Seit seinem Rücktritt ins Amt im Jahr 2025 hat Trump mehrere Executive Orders unterzeichnet, die darauf abzielen, DEI-Initiativen in der Bundesregierung und regulierten Branchen zurückzunehmen. Eine Reihe großer Unternehmen, darunter Walmart und Google, haben ebenfalls DEI-Verpflichtungen in öffentlichen Materialien und Unternehmensrichtlinien zurückgeschraubt oder vollständig entfernt.
Im September reichte Trump eine Verleumdungsklage in Höhe von 15 Milliarden US-Dollar gegen die NYT ein, in der er der Zeitung vorwirft, eine Verleumdungskampagne gegen ihn zu führen und bei seiner Berichterstattung die Demokraten zu bevorzugen. Trump behauptet, die Zeitung habe ihn über Jahre hinweg falsch dargestellt.
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