 |
SINGAPUR, 31. Oktober 2023 — Reeracoen, ein führender Anbieter von Personaldienstleistungen in Singapur, hat die Ergebnisse seiner neuesten Umfrage “Was Singapur-Arbeitnehmer wollen” veröffentlicht.. Die Umfrage wurde im Juli und August dieses Jahres durchgeführt und zielte darauf ab, die Präferenzen und Erwartungen singapurischer Arbeitnehmer und ihre Karrierepläne angesichts der sich verändernden Veränderungen in der Wirtschaft Singapurs aufzudecken.
Die umfassende vierteilige Umfrage erbrachte 1.587 Antworten und zielte darauf ab, ein tieferes Verständnis dafür zu ermöglichen, was singapurische Mitarbeiter motiviert und ihre Karrierepläne sind. Die Ergebnisse werfen Licht auf die Faktoren, die ihre Entscheidungen beeinflussen, mit erheblichen Auswirkungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
In der ersten Umfrage “Was Singapur-Arbeitnehmer am meisten wollen”, gab die Mehrheit der 293 Befragten einen starken Wunsch nach Work-Life-Balance (47%) an. Dies wurde eng gefolgt von Remote Work (26%), Vier-Tage-Woche (19%) und berufliche Weiterentwicklung (8%). Die zweite Umfrage beinhaltete monetäre Belohnungen als Option und ergab, dass Work-Life-Balance immer noch an erster Stelle stand, wobei 57% der 424 Befragten sie wählten, gefolgt von Geld (25%), Remote Work (10%) und Vier-Tage-Woche (8%).
Die dritte Umfrage am 1. August fragte die Arbeitnehmer nach ihren Gehaltserwartungen. Die Mehrheit der 425 Befragten (54%) erwartete eine Gehaltserhöhung von 6% bis 10%, während 28% eine Erhöhung von 1% bis 5% erwarteten. Nur 13% erwarteten, dass ihr Gehalt gleich bleibt, und ein kleiner Prozentsatz ging von einer Gehaltskürzung aus (5%).
Die Serie gipfelte in einer abschließenden Umfrage am 15. August, in der gefragt wurde, ob Einzelpersonen vor Ende des Jahres einen Arbeitsplatzwechsel in Erwägung ziehen. Eine überwältigende Mehrheit der 445 Befragten (73%) äußerte die Absicht, den Arbeitsplatz zu wechseln. Die verbleibenden Befragten antworteten mit Nein (12%), Vielleicht (12%) und Ich weiß nicht (3%).
Die wiederkehrenden Themen der ersten beiden Umfragen deuteten auf eine starke Präferenz für Work-Life-Balance hin, gefolgt von finanziellen Überlegungen. Folgende Umfragen hoben die Erwartung von Gehaltserhöhungen hervor und lösten Überlegungen zu Arbeitsplatzwechseln in der Suche nach besseren Vergütungsaussichten aus.
Reeracoen als führendes Personal- und Rekrutierungsunternehmen erkennt das Potenzial, die Lücke zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern zu schließen, indem es Einblicke in die Arbeitskräfte bietet. Diese Einblicke können beiden Seiten bei der Treffen informierter Entscheidungen für ein gedeihendes und harmonisches Berufsleben helfen.
Herr Kenji Naito, CEO der Reeracoen Group, erklärte: “Die Umfragen scheinen Zeit und monetäre Belohnungen als Hauptfaktoren zu indizieren, die Singapur-Arbeitnehmer bei der Berücksichtigung einer Beschäftigung in Betracht ziehen. Im Rahmen ihrer Strategien zur Mitarbeiterbindung sollten Arbeitgeber die Präferenzen und die finanzielle Situation ihrer Mitarbeiter sensibel berücksichtigen und wettbewerbsfähige Pakete anbieten, um ihre Top-Talente zu halten.”
Er fuhr fort: “Die Bestrebungen der singapurischen Belegschaft nach besserer Work-Life-Balance und verbesserter finanzieller Vergütung spiegeln den dringenden Bedarf von Unternehmen wider, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten. Diese Verschiebung deutet auf einen nuancierteren und fortschrittlicheren Ansatz für die Beschäftigung innerhalb der dynamischen Landschaft der sich ständig weiterentwickelnden Wirtschaft Singapurs hin.”
Reeracoen sieht die Ergebnisse der Umfrage zwei Hauptgruppen zugute:
- Arbeitgeber: Durch das Verständnis dieser Gefühle können Unternehmen effektivere Strategien zur Mitarbeiterbindung entwickeln, um ihre wertvolle Belegschaft zu halten. Firmen können diese Daten nutzen, um ihre Vergütungsstrategien neu zu bewerten und wettbewerbsfähig zu bleiben, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Die Umfrageergebnisse bieten auch Einblicke in die Personalbeschaffung.
- Singapur-Arbeitnehmer: Arbeitnehmer können mit mehr Wissen über Branchentrends und -verschiebungen fundiertere Karriereentscheidungen treffen. Mit diesem Wissen können Mitarbeiter bessere Vergütungspakete aushandeln und Arbeitgeber finden, die mit ihren Gehalts- und Karriereentwicklungserwartungen übereinstimmen.
Reeracoens Engagement, Arbeitgebern und potenziellen Bewerbern auf der Grundlage des Verständnisses der sich entwickelnden Bedürfnisse und Erwartungen der singapurischen Belegschaft passende Möglichkeiten zu bieten, schafft die Voraussetzungen für eine gegenseitig vorteilhafte Beschäftigungslandschaft.
Um mehr wertvolle Inhalte zu erhalten und auf dem Laufenden zu bleiben, besuchen Sie bitte die offizielle Website von Reeracoen unter https://www.reeracoen.sg/en/services/recruitment_solutions und folgen Sie uns auf LinkedIn unter https://www.linkedin.com/company/reeracoen-singapore-pte-ltd-/.
Reeracoen’s Group CEO, Mr Kenji Naito
Über Reeracoen Singapore Pte Ltd
Reeracoen Singapore Pte Ltd ist eine der führenden Personalvermittlungen in Singapur. Durch unsere umfangreichen Netzwerke finden wir effektiv hochqualifizierte Kandidaten für unsere Partner. Unsere Kunden profitieren davon, dass Reeracoen als Teil der Neo-career-Gruppe verpflichtet ist, den gleichen japanischen Professionalismus und Service in unseren zehn Büros in 6 asiatischen Ländern zu bieten. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.reeracoen.sg/ und folgen Sie uns in den sozialen Medien.
