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- 81% der Geschäftsführer finden es schwierig, Stellen aufgrund eines Fachkräftemangels mit den entsprechenden Fähigkeiten zu besetzen, verglichen mit 78% im Jahr 2021 und 72% im Jahr 2020.
- Über drei Viertel der Geschäftsführer (78%) sind möglicherweise bereit, ihre Belegschaft durch interne Versetzungen in eine andere Abteilung und/oder Rolle umzuverteilen.
- 77% der Mitarbeiter sind bereit, eine neue Rolle innerhalb der Organisation zu übernehmen, mit Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung ohne die Organisation zu verlassen (63%) und dem Aufbau vielfältiger Fähigkeiten (52%) als wichtigste Gründe. Tatsächlich wünschen sich 91% der Mitarbeiter mehr Unterstützung ihres Unternehmens, um sich weiterzubilden.
- Über drei Viertel der Geschäftsführer (18% sehr wahrscheinlich, 55% einigermaßen wahrscheinlich) geben an, dass ihre Organisation wahrscheinlich das Budget für Schulungen erhöhen wird.
SINGAPUR, 26. Okt. 2023 — Die Mehrheit der Geschäftsführer (81%) findet es schwierig, Stellen aufgrund eines Fachkräftemangels mit den entsprechenden Fähigkeiten zu besetzen, im Vergleich zu 78% im Jahr 2021 und 72% im Jahr 2020. Um diesem Fachkräftemangel zu begegnen, sind über drei Viertel der Geschäftsführer (20% sehr wahrscheinlich, 58% einigermaßen wahrscheinlich) möglicherweise bereit, ihre Belegschaft durch interne Versetzungen in eine andere Abteilung und/oder Rolle umzuverteilen.
Mitarbeiter sind offen für neue Wege bei der Jobsuche, da mehr als drei Viertel (77%) bereit sind, eine neue Rolle innerhalb der Organisation zu übernehmen, mit Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung ohne die Organisation zu verlassen (63%) und dem Aufbau vielfältiger Fähigkeiten (52%) als wichtigste Gründe. Tatsächlich wünschen sich etwa neun von zehn Mitarbeitern (91%) mehr Unterstützung ihres Unternehmens, um sich weiterzubilden, verglichen mit 90% im Jahr 2021 und 71% im Jahr 2020.
Über 3 von 4 Geschäftsführern sind bereit, die Belegschaft umzuverteilen, um dem Fachkräftemangel mit den entsprechenden Fähigkeiten zu begegnen
Dies sind einige der wichtigsten Ergebnisse des kürzlich veröffentlichten Future Jobs and Skills Report 2023. Basierend auf einer Befragung von 650 berufstätigen Personen, darunter Mitarbeiter und Geschäftsführer, untersucht der Bericht eine doppelte Perspektive auf den derzeitigen Arbeitsmarkt, nachgefragte Berufe und Fähigkeiten sowie die Aus- und Weiterbildungslandschaft in Singapur.
Über drei Viertel der Geschäftsführer (18% sehr wahrscheinlich, 55% einigermaßen wahrscheinlich) geben an, dass ihre Organisation wahrscheinlich das Budget für Schulungen erhöhen wird. Allerdings nehmen mehr Geschäftsführer (84%) wahr, dass ihr Unternehmen einen größeren Schwerpunkt und eine höhere Investition in die Weiterentwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten gelegt hat, als die Mitarbeiter selbst (66%). Tatsächlich zeigen mehr Mitarbeiter Interesse an Schulungen zur Kompetenzentwicklung (93%) als Geschäftsführer, die Mitarbeiter für Schulungen freistellen (78%).
Die Mitarbeiter nennen begrenzte Unterstützung oder Beratung durch ihr Unternehmen (30%), mangelnde Zeit (48%) und nicht vollständig vom Unternehmen finanzierte Schulungsprogramme (35%) als die größten Herausforderungen beim lebenslangen Lernen. Da sie mehr Unterstützung beim Kompetenzerwerb fordern, wünschen sich Mitarbeiter am ehesten Praktikumsplätze am Arbeitsplatz (50%), Schulungen durch externe Anbieter (47%) und kostenlose Lernressourcen für das Selbststudium (45%).
Sean Lim, Chief Human Resources Officer bei NTUC LearningHub, kommentiert die Ergebnisse der Umfrage wie folgt: “Die zunehmende Digitalisierung sowie die digitalen, Pflege- und grünen Wirtschaftszweige verändern Branchen und führen zu einem harten Wettbewerb um Top-Talente. Dies macht höhere Investitionen in die Mitarbeiterqualifizierung und -weiterbildung erforderlich. Arbeitgeber können die zugänglichen und erschwinglichen Programme nutzen und verschiedene Förderprogramme der Regierung in Anspruch nehmen, um ihre bestehenden Mitarbeiter für neue und/oder neu konzipierte Aufgabenbereiche weiter- oder umzubilden. Um dem Fachkräftemangel erfolgreich zu begegnen, müssen Arbeitgeber auch ein ganzheitliches Unterstützungssystem aufbauen, indem sie die Bedürfnisse der Organisation mit der Mitarbeiterorientierung ausbalancieren. Dies bedeutet einen offenen Dialog mit den Mitarbeitern, aktives Zuhören und die Berücksichtigung ihrer Bedürfnisse bei der Schulung. Durch eine Kultur des lebenslangen Lernens können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Belegschaft agil, leistungsfähig und auf die Herausforderungen und Chancen von morgen vorbereitet bleibt.”
Den Future Jobs and Skills Report 2023 können Sie unter https://www.ntuclearninghub.com/future-jobs-skills-2023 herunterladen. Weitere Informationen zu Kursen, Schulungen und Fördermitteln finden Sie auf der Website von NTUC LearningHub unter www.ntuclearninghub.com.
Über NTUC LearningHub
NTUC LearningHub ist der führende Anbieter für berufliche Weiterbildung in Singapur und zielt darauf ab, die lebenslange Beschäftigungsfähigkeit der Erwerbstätigen zu stärken. Seit unserer Ausgliederung im Jahr 2004 arbeiten wir mit Arbeitgebern und Einzelpersonen zusammen, um Lösungen in Bereichen wie Cloud, Informations- und Kommunikationstechnologie, Gesundheitswesen, Beschäftigungsfähigkeit und Literalität, Unternehmenserfolg, Arbeitsschutz und Gesundheit am Arbeitsplatz, Sicherheit, Personalwesen und Ausländische Arbeitskräfte bereitzustellen.
Bis heute hat NTUC LearningHub mehr als 29.000 Organisationen geholfen und über 2,6 Millionen Schulungsplätze in über 2.900 Kursen mit etwa 900 zertifizierten Trainern angeboten. Als Anbieter ganzheitlicher Lernlösungen für Organisationen knüpfen wir auch Partnerschaften, um ein breites Spektrum relevanter End-to-End-Schulungen anzubieten. Neben Präsenzschulungen bieten wir auch virtuelle Live-Klassen (VLCs) mit einem Dozenten sowie asynchrones Online-Lernen an. Die NTUC LearningHub Learning eXperience Platform (LXP) – eine integrierte Online-Lernplattform für Mobilgeräte – stellt zeitnahe, kompakte und hochwertige Inhalte bereit, mit denen Lernende jederzeit und überall aufkommen können. Darüber hinaus dient LXP auch als Plattform für Stellenvermittlung und Kompetenzentwicklung von Arbeitnehmern und Unternehmen.
Weitere Informationen finden Sie unter www.ntuclearninghub.com.
