Die menschlichen Kosten von Trumps Entlassung aller Bundesangestellten im Bereich DEI

(SeaPRwire) –   Nur wenige Tage nach Beginn seiner zweiten Amtszeit setzte Präsident Donald Trump Mitarbeiter, die an Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) arbeiteten, vorübergehend bezahlten Urlaub – mit der Absicht, sie letztendlich zu entlassen. Mitarbeiter, die DEI-Programme an Hochschulen in Bundesstaaten leiteten, in denen konservative Gesetzgeber DEI-Büros, -Programme und -Stellen abgeschafft haben, haben ebenfalls kürzlich ihren Arbeitsplatz verloren. Und dann gibt es noch die Mitarbeiter, die bei Unternehmen wie ihren Job verloren haben, die kürzlich DEI-Bemühungen zurückgefahren haben.

Inmitten des dramatischen Geschehens vergessen wir allzu oft, dass es sich bei den Fachkräften, die abrupt ihren Job verloren haben, um Menschen handelt. Die überwiegende Mehrheit dieser Arbeitslosen sind Amerikaner – und viele von ihnen sind Frauen mit Migrationshintergrund. Ihre Menschlichkeit verdient Mitgefühl und Wertschätzung.

Die Medienberichterstattung über die DEI-Aktivitäten konzentrierte sich hauptsächlich darauf, welche Programme und Richtlinien auslaufen, warum ein solcher Rückschritt zu diesem Zeitpunkt stattfindet und was Konservative falsch verstehen und falsch darstellen. Im Bildungsbereich lag der Schwerpunkt auch auf den erwarteten Auswirkungen auf diverse Studierende. Aber es wird nicht genügend Wert auf die tatsächlichen Menschen gelegt, die hochwertige DEI-Arbeit leisten – Fachkräfte, die ihren Job, ihr Gehalt und ihre Sicherheit verlieren. Außerdem mussten diese Mitarbeiter dann noch Präsident Donald Trump und andere einflussreiche Gesetzgeber hinnehmen, die ihre Arbeit grundlos als „illegal und unmoralisch“ bezeichneten und sie der angeblichen „DEI-Einstellung“ beschuldigten.

Unmittelbar nachdem das Weiße Haus bekannt gab, dass Bundesangestellte im DEI-Bereich beurlaubt werden, feierten Moderatoren und Gäste in konservativen Kabelnachrichtensendungen. „Bye, Bye DEI“, postete Fox News. Vielleicht haben sie nicht bemerkt, dass sie sich über den unverdienten Verlust amerikanischer Arbeitsplätze freuten. Vielleicht haben sie nicht verstanden, dass die Menschen, die jahrelang (in einigen Fällen Jahrzehnte) versucht haben, Amerika für alle Bürger wirklich großartig zu machen, plötzlich möglicherweise nicht mehr in der Lage sind, ihre Miete oder ihre Hypotheken zu bezahlen.

Einige dieser Mitarbeiter können sich jetzt keine Kinderbetreuung für ihre Kinder oder Altenpflege für ihre alternden Eltern mehr leisten. Andere haben Kinder im College, deren Studiengebühren aufgrund der Politik plötzlich in der Schwebe hängen. Einige werden ihre Krankenversicherung verlieren. Zu viele dieser Mitarbeiter werden Schwierigkeiten haben, andere Arbeitsplätze zu finden, aufgrund der falschen Erzählungen, die über DEI verbreitet werden. Es ist jetzt ein schlechter Zeitpunkt für einen DEI-Fachmann, einen Job zu finden.

Vielleicht haben Trump und andere DEI-Gegner dies nicht vollständig bedacht, bevor sie die Karrieren dieser amerikanischen Arbeitnehmer ruinierten. Oder vielleicht taten sie es doch, waren aber letztendlich mehr an der Bewahrung eines Amerikas interessiert, das nicht gerecht oder inklusiv ist. Ist es möglich, dass Trump möchte, dass heterosexuelle, christliche weiße Männer dauerhaft die Mehrheit der Top-Führungspositionen in unserem Land unter dem Deckmantel des Verdienstes besetzen?

Es war ignorant und kurzsichtig, Bundesangestellte im DEI-Bereich zu entlassen (und letztendlich zu feuern), ohne sich mit ihnen zu treffen, ohne ihre Arbeit aus erster Hand kennenzulernen und ohne überhaupt zu versuchen zu bestätigen, ob die angeblichen weit verbreiteten Verfehlungen wahr waren. Und die Entlassungen fleißiger Amerikaner in Kabelnachrichtensendungen, auf Social-Media-Plattformen und in konservativen politischen Kreisen zu feiern, ist grausam.

Diese Menschen sowie die Amerikaner, denen sie dienen, verdienen Besseres.