Was 200 CEOs mir über ihre Hoffnungen für die Trump-Administration erzählten

(SeaPRwire) –   Ich habe bereits zuvor Yale CEO Summits veranstaltet – aber nur wenige fanden unter so angespannten Umständen statt wie unser jüngster 150. Yale CEO Summit diese Woche, oder mit so bemerkenswerten Ergebnissen.

Am Tag danach kamen 200 führende amerikanische CEOs unter schwer bewaffnetem Schutz zusammen, in einem kühnen Akt des Widerstandes gegen die populistischen Ränder, nicht verängstigt oder eingeschüchtert, weil sie für Führung und amerikanischen Charakter eingetreten sind. Sie versammelten sich im Ziegfield Ballroom in New York, 32 Schritte entfernt von dem Ort, an dem UnitedHealth CEO Brian Thompson am helllichten Tag von Mangione ermordet wurde.

Trotz Warnungen ihrer Vorstände und ihrer eigenen Sicherheitsteams, derzeit nicht an öffentlichen CEO-Veranstaltungen teilzunehmen, kamen sie. Nicht einmal die weit links stehenden Demonstranten vor unserem Veranstaltungsort konnten diese CEOs abhalten, noch die „Fahndungsplakate“ oder die „Spielkarten“ mit ihren Gesichtern, die in den sozialen Medien kursierten.

Aber über die Symbolik der CEOs hinaus, die sich Schritte entfernt von dem Ort versammelten, an dem Thompson ermordet wurde, fand dieser CEO-Gipfel vor dem Hintergrund der Rückkehr des gewählten Präsidenten Trump ins Amt statt. Die meisten CEOs der größten Unternehmen des Landes unterstützten Trumps Kandidatur nicht, wobei nur ein Fortune-100-CEO an Trump gespendet hatte; dennoch verstehen die CEOs zu Recht, dass die Wahl vorbei ist – und dass es an der Zeit ist, sich zu einen und zusammenzukommen, da es im Interesse der amerikanischen Öffentlichkeit sowie ihrer eigenen Aktionäre und Stakeholder liegt, Präsident Trump so erfolgreich wie möglich zu unterstützen.

Trotz der Kritik von der extremen Linken betrachten CEOs, darunter auch solche aus verschiedenen ideologischen Lagern, es als ihre patriotische Pflicht, sich jetzt mit Trump zu treffen, konstruktiv zusammenzuarbeiten und dabei zu helfen, die Politik des Präsidenten in nützliche Bahnen zu lenken, insbesondere angesichts ihrer eigenen gemischten Reaktion auf einige von Trumps politischen Vorschlägen.

Insbesondere nach einer lebhaften Diskussion, an der auch einige teilnahmen, die Trump gerade in Mar-a-Lago getroffen hatten, glauben 69 % der befragten CEOs, dass Trumps Nominierung von RFK Jr. für die Leitung des Gesundheitsministeriums (HHS) eine Gefahr für die öffentliche Gesundheit und die Pharmaindustrie darstellen könnte, und äußerten den Wunsch, den gewählten Präsidenten darüber zu informieren, wie die Pharmaindustrie die öffentliche Gesundheit verbessert und die durchschnittliche Lebenserwartung amerikanischer Bürger auf Rekordniveau verlängert hat.

Gleichzeitig glauben 56 % der befragten CEOs, dass Trumps vorgeschlagene Steuersenkung von 21 % auf 15 % eine stärkere Rückverlagerung und inländische Fertigungstätigkeit fördern wird, und 53 % der befragten CEOs sprachen sich für Trumps Verwendung von Zöllen als Verhandlungsmittel aus.

Paradoxerweise, obwohl 53 % der CEOs Trumps Zolldrohungen unterstützen, sind nur wenige CEOs von den potenziellen Auswirkungen von Trumps vorgeschlagenen Zöllen auf ihre eigenen Unternehmen begeistert. 55 % der Befragten gaben an, dass sie sich Sorgen über die Auswirkungen von Trumps Zöllen auf ihr eigenes Unternehmen machen, verglichen mit nur 12 %, die angaben, dass sie von den Auswirkungen der Zölle auf ihr Unternehmen begeistert sind, und 34 %, die gleichgültig waren. Gleichzeitig scheinen die CEOs jedoch nicht zu glauben, dass Trump tatsächlich alle seine Zolldrohungen wahrmachen wird, da 64 % der CEOs antworteten, dass sie ihre Lieferketten noch nicht in Erwartung möglicher Zölle verlagern.

Wir waren überrascht von der Anzahl der Themen, in denen sich die Gruppe im Allgemeinen einig war, und dem Geist konstruktiver Offenheit und des Engagements, der von der Gruppe verkörpert wurde, sowie dem nahezu einstimmigen Optimismus für die Zukunft. Praktisch alle Teilnehmer waren sich über die anhaltende Stärke der amerikanischen Wirtschaft einig, einer der besten Volkswirtschaften, die irgendjemand in seinem Leben gesehen hat – 77 % der CEOs antworteten, dass sie glauben, dass Amerikas beste Tage noch vor ihnen liegen. Sie waren sich auch einig, dass die CEOs, die Mar-a-Lago besuchen, verantwortungsbewusst handeln, indem sie die besten Interessen nicht nur ihrer eigenen Aktionäre, sondern auch der Nation im Großen und Ganzen verfolgen.

Die CEOs taten im Wesentlichen dasselbe im Jahr 2016: Obwohl viele Trump auch in diesem Wahlkampf nicht unterstützten, waren sie bestrebt, ihm und der Nation als zukünftigem Präsidenten zu helfen. Viele Teilnehmer äußerten die Hoffnung, dass Trump nicht in das Spaltungs- und Unterdrückungs-Mobbing zurückfällt, das Wirtschaftsführer vertrieb. Die echte Führung, die diese CEOs vorleben, und der Geist konstruktiven, kollaborativen Engagements über alle Abteilungen hinweg, der auf unserem jüngsten Yale CEO Summit eingefangen wurde, spiegelt wider, warum amerikanische Wirtschaftsführer immer noch zu den führenden Persönlichkeiten in der amerikanischen Gesellschaft gehören, egal was extremistische Ränder sagen mögen. In einer Zeit, in der Wirtschaftsführer zunehmend angegriffen werden, bieten CEOs und der amerikanische Kapitalismus einen Kompass für zentristische, vernünftige und echte Führung, der eine Quelle der Freude und Inspiration sein sollte.