Was wir von der Besteigung des Denali durch ein reines Frauenteam über historische Pionierleistungen lernen können

(SeaPRwire) –   Im Juni 1970, inmitten der schneebedeckten Felswälle des Denali (dem wahren Namen des höchsten Berges Nordamerikas), unternahmen sechs Frauen ihre ersten Schritte zu einer historischen Leistung. Unter der Leitung der Alaskanerin Grace Hoeman und der Kalifornierin Arlene Blum waren sie das erste rein weibliche Team, das versuchte, einen der großen Berge der Welt zu besteigen.

Zu diesem Zeitpunkt hatten die USA bereits Männer zum Mond geschickt, aber Frauen hatten noch nicht die höchsten Punkte der Erde erreicht. Die landläufige Meinung war, dass Frauen ohne die Hilfe von Männern nicht in der Lage seien, hohen Höhen, wilden Elementen und dem Tragen schwerer Lasten standzuhalten. Wie viele Grenzgänger, die von Natur aus nicht nur ihre eigenen Fähigkeiten repräsentieren, sondern auch die Fähigkeiten ganzer Bevölkerungsgruppen und Völker, trugen diese sechs Kletterinnen die Bürde, zu beweisen, dass Frauen überhaupt in die Berge gehörten.

Sie haben es überzeugend bewiesen. Aber es war noch ein langer Weg, Frauen vollständig in die Bergkultur zu integrieren. Oft ist der Akt, das Ziel zu erreichen oder die Leistung zu vollbringen, das Ende der Geschichte. Selten ist die Talfahrt solcher Gipfel ein großer Teil der Erzählung, obwohl sie genauso zum Weg dazugehört wie in anderen Bereichen der Gleichstellung von Frauen. Selbst wenn neue Ziele erreicht wurden – Wahlrecht, gleicher Lohn, Chancengleichheit – gibt es noch die enorme Menge an Arbeit, die auf der anderen Seite des Sieges zu leisten ist, um diese Errungenschaften in die kulturelle Realität umzusetzen.

Wir leben in einer Zeit, in der Menschen im ganzen Land das Gefühl haben, dass der Fortschritt in der Gleichstellung von Frauen ins Stocken geraten ist (nachdem die Wähler einen Mann zum Präsidenten gewählt haben, der des sexuellen Missbrauchs beschuldigt wird und einen Wahlkampf mit Machismo und erschreckend sexistischer Sprache gegen eine qualifizierte weibliche politische Führerin führte); oder zurückgegangen ist (nachdem Frauen erst vor kurzem nationale reproduktive Rechte aberkannt wurden, die sie fast 50 Jahre lang innehatten). Aber ein Blick auf historische Erstleistungen in der amerikanischen Kultur, insbesondere in den Bereichen Politik, Wirtschaft und Sport, gibt Hoffnung: Diese langen Wege werden das Ziel erreichen.

In ihrer sagte Kamala Harris, die erste farbige Frau, die als Kandidatin einer großen politischen Partei für das Präsidentenamt kandidierte: „Ich sage oft, dass wir gewinnen, wenn wir kämpfen. Aber hier ist die Sache: Manchmal dauert der Kampf eine Weile. Das bedeutet nicht, dass wir nicht gewinnen werden.“ Mit dieser Aussage spielte Harris auf Shirley Chisholm an, die 1972 als erste schwarze Frau für eine Präsidentschaftskandidatur warb. Ein halbes Jahrhundert später sicherte sich Harris, eine schwarze Frau, nicht nur die Nominierung der Demokraten; sie gewann so viele Stimmen, dass diese Präsidentschaftswahl die zweitknappste seit 1968 war.

Aber diese Tatsache ist, ähnlich wie die historische Denali-Besteigung, weitgehend unbesungen geblieben. Geschichten über Misserfolge hallen oft lauter wider als Beweis für jede Erzählung, die die dominante Bevölkerung zu verstärken versucht, egal wie falsch diese Erzählung ist – weshalb wir die Siege auf diesem langen Weg feiern und aufzeichnen müssen. Anstatt in der Geschichte verloren zu gehen, müssen Geschichten über die Teilnahme, Kämpfe und Erfolge von Frauen Teil der populären Erzählung sein, wenn eine kulturelle Integration überhaupt stattfinden soll.

Wie die Tatsache, dass es bis 1972 keine weiblichen CEOs in der Fortune 500 gab, als Katherine Graham zur CEO der The Washington Post ernannt wurde. Frauen machen immer noch nur aus, obwohl , dass ein höherer Frauenanteil unter Führungskräften und in Vorständen mit einer besseren Aktienperformance, einer höheren Eigenkapitalrendite und anderen wirtschaftlichen Vorteilen verbunden ist. Systemische Barrieren – einschließlich maskulinisierter Unternehmenskulturen, lange Arbeitszeiten auf Kosten des Privatlebens und der familiären Betreuungspflichten und Männer standardmäßig einzustellen – behindern weiterhin den Fortschritt von Frauen in Richtung Gleichstellung. Dennoch sind diese 10 % mehr als doppelt so viele wie , ein Sprung, der begrüßt werden sollte, um die nächsten großen Schritte anzukurbeln. Verfechterinnen weiblicher Führungskräfte in der Wirtschaft sagen, dass diese Schritte die Entwicklung von Wegen zur Bindung weiblicher Führungskräfte, die Neugestaltung von Arbeitsumgebungen für mehr Flexibilität und die Anerkennung, dass auch Väter Betreuer sind, umfassen müssen.

In einigen Bereichen, wie dem Sport, sind wir dem Ziel viel näher als je zuvor. Zweiundfünfzig Jahre nach Title IX, das die Geschlechtergerechtigkeit in der Bildung anerkannte und fast versehentlich auf den Schulsport angewendet wurde, wurde die NCAA Women’s Basketball National Championship weithin als auf allen Ebenen im Jahr 2024 gefeiert. Und nicht nur in diesem Jahr, sondern in den letzten fünf Jahren. Ebenfalls im Jahr 2024 belegten zum ersten Mal in der olympischen Geschichte weibliche Athleten ebenso viele Plätze wie männliche Athleten in . Obwohl keine Frau der Liste der bestbezahlten Sportler der Welt angehört – ein eklatantes Missverhältnis, das angegangen werden muss – bieten alle vier großen Tennisturniere, die World Surf League, die Hockey Pro League, das Ski-Weltcup und mehrere andere Profisportarten für Frauen.

Einen Monat nach der Denali-Expedition, im August 1970, marschierten 50.000 Frauen mit verschränkten Armen die Fifth Avenue in New York City entlang beim Women’s Strike for Equality March, der die zweite Welle des Feminismus auf die nationale Landkarte brachte. Wie TIME in den Tagen vor der Demonstration schrieb, „entstand die neue feministische Bewegung aus einem Moment, in dem praktisch alle Systeme der Nation – Industrie, Gewerkschaften, Berufe, das Militär, die Universitäten, sogar die Organisationen der Neuen Linken – zutiefst maskuline Einrichtungen [waren]. Die Vorstellung von der Befreiung der Frau war äußerst umstritten, und die Bewegung befand sich in den Kinderschuhen.“

Hätte die Denali-Besteigung auch nur ein Jahr später, in den fieberhaften Tagen einer neuen feministischen Welle, stattgefunden, hätte sie vielleicht die Ehre erhalten, die ihr zu diesem Zeitpunkt gebührte. Stattdessen geriet die Leistung in Vergessenheit und wurde nicht in unserem kollektiven nationalen Gedächtnis festgehalten. Doch Hoeman, Blum und ihr Team stießen die Türen des Bergsteigens für andere Frauen auf. Fünfundfünfzig Jahre später ist eine der beiden Kletterinnen, die 2024 den Rekord auf dem Everest gemeinsam halten, eine Frau: die Nepalesin Purnima Shrestha.

So hart und langsam die Integration auch erscheinen mag, die historische Perspektive zeigt, dass sie geschehen wird – vielleicht sogar schneller, wenn wir die Fortschritte auf dem Weg dorthin feiern und die Grenzgänger, die es uns ermöglicht haben, außergewöhnliche Höhen zu erreichen.