Wie Automatisierung Unternehmen bei der Bewältigung von Arbeitskräftemangel hilft “`

(SeaPRwire) –   Schon bevor der gewählte Präsident Donald Trump ankündigte, Massendeportationen durchführen zu wollen, was Industriezweige, die auf Arbeitskräfte aus dem Ausland angewiesen sind, in Aufruhr versetzte, hatte die USA ein Arbeitsproblem. Die Babyboomer gehen in den Ruhestand und es gibt einfach nicht genug Menschen, die ihre Stelle einnehmen können. Dies hat große Auswirkungen auf die Wirtschaft des Landes und könnte potenziell zu höheren Löhnen führen, da ein Arbeitskräftemangel es den Arbeitnehmern ermöglicht, höhere Löhne zu fordern.

Viele Unternehmen setzen auf Automatisierung – eine Lösung, die von einigen Arbeitnehmern lange Zeit gefürchtet wurde – um in diesem wirtschaftlichen Umfeld erfolgreich zu sein.

„Es gibt einfach nicht genug Menschen in den USA“, sagte Aamir Paul, Präsident des nordamerikanischen Geschäftsbereichs von Schneider Electric, am 3. Dezember auf einem TIME100-Gespräch über Innovationen in den Bereichen künstliche Intelligenz, Automatisierung und nachhaltige Infrastruktur in den USA. (Schneider Electric sponserte die Veranstaltung.) „Wenn wir also das erforderliche BIP-Wachstum aufrechterhalten und die USA als diese wirtschaftliche Triebkraft der Welt erhalten wollen, müssen wir Wege finden, die Menschen anders einzubinden.“

Schneider Electric und andere große Unternehmen in den USA setzen KI und Automatisierung ein, um ihre Belegschaft effizienter einzusetzen. Sie überlegen nicht nur, wie Computer Aufgaben erledigen können, die Menschen nicht machen wollen, sondern schulen auch Mitarbeiter um, um Arbeiten zu verrichten, die von Maschinen unterstützt werden. Amazon beispielsweise betreibt ein Lagerhaus in Shreveport, Louisiana, das zehnmal mehr Roboter und fortschrittliche KI einsetzt als seine vorherigen Einrichtungen – und das schafft 30 % mehr qualifizierte Arbeitsplätze für Menschen. Schneider Electric hat mit Hilfe von KI eine 64 Jahre alte Anlage in Lexington, Kentucky, umgerüstet, um den Energie- und Wasserverbrauch zu reduzieren – aber die gesamte Arbeit wurde von bestehenden Mitarbeitern erledigt.

Es gab eine Zeit, da hätte das Gerede über KI und Automatisierung unter großen Unternehmen in den USA bei den Arbeitnehmern Ängste ausgelöst, ob ihre Arbeitsplätze in Gefahr seien. Aber da Unternehmen die Mitarbeiter umschulen und sie auf die Zusammenarbeit mit Maschinen vorbereiten, sehen viele Menschen, dass Automatisierung nicht beängstigend sein muss, sagte Paul: „Man verändert etwas, das die Leute fürchten, in etwas, worüber sie sich freuen, weil sie sehen, wie sie weiterhin mit ihren Fähigkeiten beitragen können.“

Tatsächlich haben sich die Befürchtungen vieler Menschen, dass die Technologie sie verdrängen würde, oft als falsch erwiesen. Technologie mag einige Arbeitsplätze ersetzen, aber sie kann auch neue, bessere schaffen. Als Geldautomaten eingeführt wurden, befürchteten Bankangestellte, obsolet zu sein, doch stattdessen schuf der neue Komfort von Banken eine Nachfrage nach mehr und besseren Arbeitsplätzen für Bankangestellte.

„Wir sind nicht wirklich bereit, die Kontrolle an Maschinen abzugeben“, sagte Daniela Rus, Direktorin des Computer Science and Artificial Intelligence Laboratory am MIT, die ebenfalls an der Podiumsdiskussion teilnahm. „Aber mit Maschinen um uns herum können wir unsere Reichweite erweitern, unsere Stärke verstärken und unsere Präzision verbessern.“

Einige Leute vermuten sogar, dass die Fähigkeiten der USA in den Bereichen Automatisierung und KI dazu beigetragen haben, dass sich ihre Wirtschaft schneller erholt hat als die Wirtschaften in Europa und Asien. Schließlich war die Lieferkette der USA widerstandsfähiger und ihre Wirtschaft stabiler. „Die Art und Weise, wie wir als Land aus der COVID-Pandemie hervorgegangen sind, und das Wirtschaftswachstum, das wir im Vergleich zu anderen globalen Märkten sehen, ist ein deutliches Zeichen für die Automatisierung und den Ausbau der Fähigkeiten, die wir als Wirtschaft aufgebaut haben“, sagte Podiumsteilnehmer Sriram Krishnasamy, Chief Transformation Officer bei FedEx.

Die Arbeitslosenquote im Euroraum lag im Oktober bei 6,3 %, während die Arbeitslosenquote in den USA derzeit bei 4,1 % liegt. In den USA sind derzeit mehr Menschen beschäftigt als vor der Pandemie, sogar im verarbeitenden Gewerbe, einem Sektor, der sowohl die Automatisierung als auch seine Mitarbeiter gleichzeitig fördert.

Und laut Rus haben mehrere Studien gezeigt, dass Menschen, die mit KI und Automatisierung arbeiten, bei einer Vielzahl von Aufgaben – darunter Programmierung, Bestandsanalyse und Dokumentenbearbeitung – produktiver sind als Menschen allein.

„Wir bauen nicht wirklich etwas, das mit uns konkurrieren wird“, sagte sie. „Wir bauen etwas für uns.“

TIME100 Talks: The New Industrial Renaissance wurde von Schneider Electric präsentiert.