Wie Hektik zum neuen Statussymbol wurde

(SeaPRwire) –   Wen schätzen Sie höher ein: und Barack Obama, Politiker, die dafür bekannt sind, oft von frühmorgens bis spät abends zu arbeiten; oder , der neue britische Premierminister, der erklärte, dass er , und , Präsidentin der Europäischen Kommission, die nach ihrer Wiederwahl im Juni? Die Antwort ist in Amerika eine eindeutige. Hektik und Mangel an Freizeit haben in den USA, die die meisten Menschen mit Personen mit höherem sozialen Status in Verbindung bringen.

Historisch gesehen erregte die lange Arbeitszeit keine Bewunderung. Im antiken Griechenland hatten freie Männer nur Verachtung für Arbeit, während Sklaven die Arbeit verrichteten. Im antiken Rom war otium, das lateinische Wort für Freiheit von Arbeit und Freizeit, eine wertvolle Aktivität für die wohlhabenden Patrizier, die es sich leisten konnten, nicht für ihren Lebensunterhalt zu arbeiten. Springen wir in das 19. Jahrhundert, und der amerikanische Ökonom und Soziologe Thorstein Veblen schlug vor, dass „die auffällige Enthaltung von der Arbeit … zum konventionellen Kennzeichen überlegenen finanziellen Erfolgs wird“, während „Arbeit ein Zeichen für Armut und Unterwerfung ist, unvereinbar mit einem angesehenen Stand in der Gemeinde“. In der Serie fragt Countess Violet Crawley mit einem neugierigen Ton: Eine britische Frau aus der oberen Schicht im frühen 20. Jahrhundert war zu aristokratisch, um das Konzept einer Woche, die durch Arbeit und Freizeit geteilt ist, überhaupt zu erkennen.

Was für einen Unterschied ein paar Jahrzehnte machen. , der auf dem Planeten, stellt sich als dar, der 80 bis 100 Stunden pro Woche arbeitet. Prominente über ihre Hektik und verrückten Arbeitszeiten in sozialen Medien. Tatsächlich legt ein Papier des gemeinnützigen National Bureau of Economic Research nahe, dass ein Jahrhundert rückläufiger Arbeitszeiten in Amerika , insbesondere bei . Aktuelle Daten des U.S. Census Bureau deuten auch darauf hin, dass die bestverdieneren .

Ein Teil dieser gewaltigen Verschiebung ist auf den Aufstieg wissensintensiver Volkswirtschaften zurückzuführen. Die Arbeitsmärkte sind zunehmend stark strukturiert und wettbewerbsintensiv, wobei Humankapital eines der ist. Auf der Angebotsseite investieren Arbeitnehmer stark in ihre Bildung und Kompetenzentwicklung, da sie erkennen, dass ihr Humankapital ihre wichtigste vermarktbare Ressource ist. Auf der Nachfrageseite konkurrieren Unternehmen, Institutionen und Headhunter darum, Top-Talente und die besten Köpfe anzuziehen und zu halten.

All dies hat dazu beigetragen, ein Umfeld zu schaffen, in dem lange Arbeitszeiten zu einem Statussymbol geworden sind; eine Möglichkeit für Einzelpersonen, ihren Wert zu demonstrieren. In der Vergangenheit mag harte Arbeit in Wirtschaftssystemen, die hauptsächlich auf weniger qualifizierte Landwirtschaft und Fertigung basierten, als tugendhaft empfunden worden sein; aber sie hat möglicherweise nicht impliziert, dass ein Individuum gefragt war. Aber lange Arbeitszeiten und Hektik tun das heute.

Kehren wir zum Beispiel des Lebensstils von Politikern zurück, so ist es vielleicht kein Zufall, dass die erste Gruppe von Politikern Amerikaner und die zweite Gruppe Europäer ist. Es gibt in der Tat wichtige darin, wie Gesellschaften Hektik und lange Arbeitszeiten schätzen und ihr einen Status verleihen. Genauer gesagt, ein (die chronische Sorge, produktiv zu sein, Fortschritte zu machen und in kürzerer Zeit mehr zu erreichen), die wahrgenommene soziale Mobilität und der Glaube, dass harte Arbeit zu Erfolg und sozialer Bestätigung führt, korrelieren positiv mit der Bewunderung für lange Arbeitszeiten. Meine Forschung zeigt, dass diese Dimensionen in der amerikanischen Gesellschaft im Allgemeinen höher sind als in Kontinentaleuropa.

Es ist faszinierend, dass viele Menschen einen geschäftigen Lebensstil als erstrebenswert ansehen und ihn mit Status in Verbindung bringen, trotz der weithin anerkannten eines überarbeiteten Lebensstils auf Glück, Wohlbefinden und Gesundheit. Darüber hinaus führen lange Arbeitszeiten nicht zu höherer Produktivität.

Viele argumentieren, dass das Lebenstempo so schnell geworden ist, dass wir allmählich dazu zurückkehren könnten, Freizeit zu loben und langsamere Lebensstile als Statussymbole zu bewundern. In den letzten Jahren haben viele Berufstätige, insbesondere jüngere, bei der Arbeit, hinterfragen die vorpandemischen Workaholic-Lebensstile, fordern und Arbeitszeiten und schaffen mehr Freizeit. Trends wie die „” und die „Freizeit-Renaissance“ sehen, wie die Generation Z sich in sozialen Medien damit brüstet, ihre Jobs aufzugeben, anstatt Beförderungen zu feiern.

Könnte dies ein Umdenken hin zu einer Wertschätzung von Freizeit wie in der Vergangenheit signalisieren? Angesichts der Tatsache, dass ich diesen Artikel inmitten der Sommerferien und angeblich im Urlaub schreibe, hoffe ich das auf jeden Fall.

Doch Optimismus allein reicht nicht aus, und einige dieser Trends könnten vergänglich sein. Vor fast einem Jahrhundert prognostizierte der einflussreiche englische Ökonom John Maynard Keynes dass technologische Fortschritte unsere Arbeitswoche bis 2028 auf nur 15 Stunden reduzieren würden, aber diese Vision verwirklicht sich offenbar nicht. Da Generative Artificial Intelligence unsere Produktivität und Effizienz bei der Arbeit steigert, werden wir die zusätzliche Zeit nutzen, um unser Leben zu genießen, oder werden wir einfach mehr Aufgaben in einen bereits überladenen Zeitplan stopfen und nach einem Gefühl der Wichtigkeit suchen?

Unserer selbst willen hoffe ich, dass wir uns für ersteres entscheiden.