SEOUL, Südkorea, 14. September 2023 – Great Place to Work®, eine globale Bewertungsorganisation, die 1990 gegründet wurde, führt gemeinsam mit 150 Ländern weltweit, darunter die USA, Europa und Japan, Forschung zum Vertrauensmanagement durch und verbreitet diese. Die Organisation wählt und kündigt in jedem Land “Best Workplaces” an, wie z. B. die “Fortune 100 Best Companies to Work For®” in den USA, “100 Best Workplaces in EuropeTM”, “100 Best Workplaces in Latin AmericaTM” und “Best Workplaces in AsiaTM”.
Die “Best Workplaces in AsiaTM” ist ein System, das Unternehmen auswählt, die die höchsten Level an Vertrauensmanagement in Asien verkörpern. Es beginnt mit der Identifizierung von Spitzenunternehmen als Kandidaten für großartige Arbeitsplätze in 15 asiatischen Ländern. Diese Kandidaten werden anhand der “Trust IndexTM”-Messung bewertet, die Faktoren wie Managementsysteme, Innovation, GWP (Great Place to Work)-Aktivitäten und Leistung beurteilt. Zusätzlich bewertet eine Bewertung namens “Culture AuditTM” die Praktiken des Kulturmanagements in Organisationen. Durch diese Bewertungen zielt das System darauf ab, Unternehmen in Asien zu identifizieren, die die höchsten Standards im Vertrauensmanagement erreicht haben.
Great Place to Work® befragte über 5,9 Millionen Mitarbeiter aus mehr als 2.400 Unternehmen in 15 verschiedenen asiatischen Ländern, darunter Korea, Greater China (China, Hongkong, Taiwan), Bangladesch, Indien, Japan, Malaysia und andere. Auf der Grundlage dieser umfangreichen Umfrage wählten sie die “Best Workplaces in Asien 2023″ aus, bestehend aus den 200 besten Unternehmen der Region.
DHL Express wurde als Nummer eins im MNC-Bereich (Multinational Corporation) für die “Best Workplaces in Asien 2023TM” ausgewählt und steht damit das fünfte Jahr in Folge an der Spitze.
3ALogic Co., Ltd. ist ein Kernelemententwickler im IoT-Bereich und das erste Unternehmen, das NFC/RFID-Reader-Chips und NFC-Dynamic-Tag-Chips in Korea entwickelt hat.
Der NFC Reader Chip hält mehr als 60% des inländischen Marktes für digitale Türschlösser.
Es entwickelte auch NFC-Chip-Produkte für Automobile und erhielt die NFC Forum CCC Digital Key Reader Parts-Zertifizierung und die AEC-Q100-Zertifizierung, einen Halbleiter-Zuverlässigkeitsstandard für Automobile.
Zertifizierte NFC-Chip-Produkte wurden an Automobiltürgriffen und kabellosen Ladegeräten im Fahrzeug übernommen und geliefert.
NFC-Tag-Chip-Produkte haben den größten Marktanteil im Bereich Electronic Shelf Label (ESL) in Korea, und das Feld der Zertifizierung von NFC-Tag-Chip-Originalprodukten führt auch den Markt an.
Auf der Grundlage dieser Technologien wurde es als koreanisches starkes Kleinunternehmen und koreanisches globales Star Fabless-Unternehmen ausgewählt.
Als solches hat sich 3ALogics als führendes Unternehmen im NFC-Bereich etabliert und ist ein kleines Fabless-Unternehmen, das weiterhin neue NFC-bezogene Technologien wie drahtlose Stromübertragung und Sensoren entwickelt.
GS Retail führt verschiedene Programme durch, um die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Durch Initiativen wie dem D&I (Diversity and Inclusion)-Ausschuss und dem Hanulim-Beratungsrat konnten sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter identifizieren. Der D&I-Ausschuss konzentriert sich insbesondere darauf, die Anforderungen der Mitarbeiter der Generationen Y und Z zu verstehen.
Under Armour Korea (Ltd.) belegte stolz den dritten Platz in der Kategorie Klein- & Mittelunternehmen und repräsentiert Südkorea.
Under Armour Korea erhielt positive Bewertungen für die Achtung der individuellen Werte der Mitarbeiter und die Schaffung einer flexiblen Organisationskultur, die die Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance durch verschiedene Sozialprogramme unterstützt. Tatsächlich zeigten die Umfrageergebnisse, dass 99% der Mitarbeiter positiv antworteten und angaben, dass ihr Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist, wenn man alle Aspekte berücksichtigt. Diese Leistung markiert ihren ersten Versuch, in der Liste der “Best Workplaces in Südkorea 2023″ auf Platz eins gewählt zu werden.
Under Armour Korea schätzt und respektiert den individuellen Wert jedes Mitarbeiters und setzt gleichzeitig vielfältige Sozialprogramme um, die ihnen helfen, eine gesunde Work-Life-Balance zu erhalten.
Daewoong Pharmaceutical gab bekannt, dass es in der Kategorie Großunternehmen der von GPTW organisierten “Best Workplaces in AsiaTM” auf Platz 16 gewählt wurde. Diese Leistung ergänzt ihre bisherigen Auszeichnungen, darunter die Auszeichnung als bester Arbeitsplatz in Südkorea, bester Arbeitsplatz für Millennials in Südkorea, bester Arbeitsplatz für berufstätige Mütter in Südkorea und die Anerkennung als einer der am meisten respektierten CEOs in Südkorea.
Daewoong Pharmaceutical wird als eines der führenden Pharmaunternehmen in Südkorea anerkannt. In dieser Bewertung der besten Arbeitsplätze in Asien belegten sie den ersten Platz unter den inländischen Gewinnern in der Kategorie Großunternehmen.
Atomy wurde zwei Jahre in Folge zu einem der “Best Workplaces in AsiaTM” gewählt. Darüber hinaus wurde der Vorsitzende Han-Gil Park zwei Jahre in Folge zu einem der “Most Respected CEOs in Südkorea” ernannt.
Das Organisationsmanagement von Atomy zeichnet sich durch eine Reihe radikaler Innovationen aus. Vom Pendeln bis zu Genehmigungsprozessen basiert fast alles auf der Autonomie der Mitarbeiter. Das gesamte Unternehmen setzt eine flexible Sitzordnung um, bei der die Mitarbeiter von ihren bevorzugten Sitzen aus arbeiten können, ohne sich um ihre Vorgesetzten sorgen zu müssen.
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