Flexibilität bleibt ein wichtiger Fokus für australische Arbeitnehmer.
SYDNEY, 1. Nov. 2023 — Eine neue Umfrage ergab, dass 47% der Fachkräfte in Australien auf eine Gehaltserhöhung verzichten würden, wenn sie dafür die flexiblen Arbeitsmuster erhielten, die sie wünschen. 56% der Arbeitnehmer bevorzugen es, ein oder zwei Tage pro Woche im Büro zu sein, doch fast zwei Drittel der Organisationen verlangen von den Mitarbeitern, häufiger im Büro zu sein als noch vor einem Jahr.
Die Untersuchung wurde von der globalen Personaldienstleistungsgesellschaft Morgan McKinley im Rahmen ihres 2024 Gehaltsführers durchgeführt. Sie ergab auch, dass 62% der Organisationen in Australien das Einstellen im Jahr 2023 als “sehr” oder “ziemlich” wettbewerbsintensiv empfunden haben. “Keine Genehmigung für neue Stellen”, “Mangel an qualifizierten verfügbaren Kandidaten” und “kein Budget für Einstellungen” sind die häufigsten Recruiting-Herausforderungen, denen australische Arbeitgeber im Jahr 2024 gegenüberstehen erwarten. Nur 20% der Organisationen planen in den nächsten sechs Monaten neue Mitarbeiter einzustellen.
Was die Jobsuchenden betrifft, so planen 46% der Fachkräfte in Australien, in den nächsten sechs Monaten aktiv nach einer neuen Stelle zu suchen – gegenüber 59%, als die gleiche Frage Ende 2022 gestellt wurde.
Flexibilität bei den Arbeitsmustern bleibt enorm wichtig, wobei “Mobile Arbeit”, “flexible Arbeitszeiten” und “Fernarbeit im Ausland für einen längeren Zeitraum” zu den Top 5-Vorteilen für australische Mitarbeiter gehören – “Bonus” und “Unterstützung für Gesundheit und Wohlbefinden” waren die anderen.
Scheinselbstständigkeit scheint für viele attraktiver zu sein, da 65% der derzeit in Festanstellungen beschäftigten Fachkräfte in Betracht ziehen würden, in die Scheinselbstständigkeit zu wechseln, wobei als Hauptgründe “bessere Vergütungssätze”, “größere Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung” und “mehr Flexibilität” genannt wurden.
Mehr als die Hälfte (52%) der australischen Fachkräfte ist optimistisch, dass sie 2024 eine Gehaltserhöhung erhalten werden, und 60% der Arbeitgeber planen, die Gehaltsangebote 2024 für bestimmte stark nachgefragte Rollen zu erhöhen.
Dominic Bareham, Managing Director von Morgan McKinley Australien, kommentierte: “Im Jahr 2023 haben die Unternehmen das Einstellen zurückgefahren und sich darauf konzentriert, die Kosten angesichts anhaltender Herausforderungen zu begrenzen – trotz starker Gewinnankündigungen vieler.”
“Die Arbeitslosenzahlen bleiben auf einem Rekordtief, doch der Markt hat einen Zustrom von Menschen erlebt, die nach Stellen suchen. Mit mehr Auswahl an Talenten können die Unternehmen ihre Bedingungen jetzt besser vorgeben, was bedeutet, dass die Gehaltserwartungen sich angeglichen haben. Der Zustrom hat auch Probleme verursacht, da es für Personalverantwortliche überwältigend war, die spezifischen Fähigkeiten zu identifizieren, die sie benötigen.”
Bareham schloss: “Der Ausblick für 2024 ist vorsichtig und hängt von zahlreichen Faktoren ab – mit weniger Einstellungen, kleineren Teams und erhöhten Arbeitsbelastungen besteht die reale Möglichkeit eines Abgangs Ihrer leistungsstärksten Mitarbeiter. “
“Viele Organisationen verfolgen ehrgeizige Transformationsagenda, die spezialisierte Fähigkeiten und Erfahrungen erfordern, so dass sie hart daran arbeiten werden, ihre erfahreneren und besser vernetzten Mitarbeiter zu halten, um diese Zeit zu meistern. Ein klarer Fokus auf Flexibilität durch sinnvolle Leistungen wird dabei eine Schlüsselrolle spielen. Wenn zusätzliche Fähigkeiten benötigt werden, ermöglichen die Einstellung von Auftragnehmern oder Beratern den Organisationen, ihre Programme voranzutreiben, ohne Verpflichtungen bei den Stellen einzugehen.”
Der Morgan McKinley Gehaltsführer 2024 präsentiert aktuelle und genaue Gehaltsdaten für ein breites Spektrum von Rollen in ganz Australien und bietet Personalverantwortlichen Branchenbenchmarks, um die Gehälter ihrer Mitarbeiter festzulegen, und Fachkräften mehr Einblick in das Gehaltspotenzial.
Die Forschung basierte auf Befragungen von 650 Unternehmen und 3.400 Fachkräften, um herauszufinden, welche Einstellungsabsichten die Unternehmen für 2024 haben, was die wichtigsten Motivatoren für einen Jobwechsel sind und was die Erwartungen an Gehaltssteigerungen sind.
Für den Morgan McKinley Australien Gehaltsführer 2024 besuchen Sie bitte:
https://www.morganmckinley.com/au/salary-guide
Über Morgan McKinley
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